産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日からスタートしました。男性が育休をとりやすくなったこの制度、これまでの育休とどう違うかご存じでしょうか。

これまでの育休とは別の制度で、子供が産まれてから８週間以内に４週間まで取ることができて、２回に分割して取得することも可能です。

産後の女性は、それまでの生活とのギャップや体の変化に不安を感じ、産後うつや体調を崩すことがよくあります。これからは男性が柔軟にサポートできることから〝男性版産休〟とも呼ばれているようです。

男性の育休は徐々に浸透し２０２１年度の男性の育休取得率は13.97％と９年連続で上昇しているものの、まだまだ少数派というのが現状。政府は15年までに30％の取得を目指しています。

男性の育休がいまひとつ浸透しない理由に「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」というものがあります。パタニティーとは父性のことで、パタハラは男性の育休などを理由にした嫌がらせです。「男なんだから、仕事を休む必要はない」「休むことは認めない」などの言葉を職場で浴びせられるようです。20年に厚生労働省が行った調査では、過去５年間に育休を取得しようとした男性労働者の26.2％がパタハラを経験しています。

「男は外で働き、女性は家事育児」という古い価値観の人は、男性育休という言葉に、いまだに顔をしかめるようです。

しかしながら、すっかり核家族化している現代では、共働き夫婦も当たり前で、若い世代では、「男性が家事育児を手伝う」という考え方から、「対等にシェアする」という価値観にすっかり変わっています。

「産後パパ育休」施行をきっかけに、育児をシェアする家庭が増えていかないと、ますます少子化に歯止めがかからなくなるのではないでしょうか。子供が産まれない、あるいは産みにくい、育てにくい国家は衰退していきます。もっと男性の育休取得について議論を深めましょう。